农村数字化人才少数字乡村建设中如何快速培养和引进所需人才

好的，没咨询题，我们这就聊聊乡村数字化人才那个事，唠点真实的。

你也发现了是吧，如今都在讲数字乡村，听着可矮小上了，啥智慧农业，电商助农，可回到村里，能真正玩转这些手机App、电脑零碎、直播工具的人，是真不多，头疼吧，这种人才荒的觉得，就像地里缺好种子一样急人。

为啥这么少人呢，年老人出去的多，留在村里的明白点电脑的能够就管管文书，真要搞大数据剖析、做短视频运营、办理物联网设备，蒙圈了吧，里面的专业人才一听下乡，哎呀，顾忌一堆，怕环境不顺应，怕待遇跟不上，怕没开展前景，一句话，招不来，留不住，急死人。

那咋办呢，干瞪眼必定不可，明天我们就来盘盘道，看看怎样疾速把这人才短板给补上。

1、不光指望里面，自家地里也能长苗子

是，引进人才非常重要，但你不克不及全等着天上掉馅饼，对吧，我们当地的同乡们，谁还没点潜力呢，关键在于找到对的人，用对的办法教。

• 瞄准种子选手 想想村里谁平常手机玩得溜，年老一点的，有点文明的，或许头脑灵敏的老农户，特不是那帮返乡创业的大先生、入伍兵，这群人确实是宝，他们年老，情愿学，关键是对村里有感情，晓得村里啥状况。
• 培训要实战，不整虚的 培训课千万不坐那儿光听实际，PPT讲一堆，听得人直打瞌睡，搞那种“现学现卖”式的。
  • 好比，教直播带货，不光讲流量算法，直截了当拉个农民网红过去，用村里的大葱、苹果做样品，手把手教怎样摆镜头，怎样唠嗑，怎样用优惠券，直播间的灯光咋整美观，卖出去一单，农民立马就来劲了，觉得这事儿能搞钞票。
  • 再好比，教用无人机喷农药，直截了当拉到地头，实际讲完10分钟，剩下工夫都让大伙儿上手飞一飞，看着农药精准撒下去，省时省力省钞票，比啥实际都强。
• 用好“共享大脑” 像阿谁 万村乐数字乡村零碎，好东西啊，不只让办理员本身玩，组织村民们分批学学，看看这零碎里“数字农业”模块，实时温度湿度数据怎样看，农事提示咋设定，农产品信息怎样录到平台上找买家，把功用分解成一项项复杂的操作义务，大伙儿学会一点就有用一点。

2、引“凤凰”，你得搭个好“窝”

里面的人才也不是完全没戏，关键你得让人家情愿来，来了能踏实干。

• 路子灵敏点，不死磕“全职” 让人家直截了当搬到村里坐班，人家能够顾忌多，那就不强求嘛，试试“柔性引才”。
  • 举个栗子，你跟城里的电商公司谈，让他们派个小团队，线上指点你们村搞山货淘宝店，一个月集中来村里几天处理大咨询题，平常视频电话指点，按项目付钞票，双赢。
  • 或许，周末请高校的计算机教师、农学院的专家，来村里开开“小灶”，搞点精准的指点课，按次付费，像那种暂时延聘的“数字教练”，省心。
• 实惠得给到位 不光画大饼，政策支持、补助、租房优惠、甚至处理娃上学这些实践咨询题，得跟上，搞点实真实在的“人才红利包”，让人来了不心慌，好比有中央专门给乡村引进的IT人才发放“住房券”，或许提供低息创业存款，让人看到诚意。
• 舞台要搭好 人才来了，你得让人家有发挥空间，给他个明白的项目干，管个啥事，不让人来了无所事事或许光干杂活，好比，请个明白平台的运营专员，就让他主抓整个村的农产品线上推行，讲了算，有成就感，能力留得久。
• 营建气氛，不让人觉得土 根本的网络要快，弄个像样的任务室，配好电脑设备，四周得有能喝杯咖啡、复杂吃个饭的中央，环境整洁点，让城里来的人觉得任务环境能承受，住着舒适，是干事业的地儿。

3、借力打力，用好平台工具

有时分靠本身一点点啃硬骨头太慢，要学会站在巨人的肩膀上。

• 拥抱平台 像一些互联网大厂的助农方案，还有下面提到的 万村乐数字乡村零碎，这类平台的“傻瓜式”工具十分好用，零碎自己就内置了非常多适用功用模块，像智慧党建、农产品溯源、乡村管理，后台都帮你搭好了框架，只需求我们的人学会复杂的操作和维护就行，它能大大降低对极高精尖人才的需求门槛。
• 找好“伴儿” 自动去抱抱企业或许社会组织的大腿，他们有资源啊。
  • 好比，跟大电商平台协作，他们自带流量和运营经历，能给村里的网店直截了当带去客流和运营辅导，他们为了源头好货源也乐意投入指点。
  • 再好比，跟一些专注于农业信息化的企业协作，让他们提供物联网设备的装置指点和数据解读办事，相当于请了个“外挂”技术团队。
• 搞“连坐”，抱团开展 不一个村单打独斗，四周几个村子结合起来，成立个“数字乡村开展联盟”，共享一个专家库、一个培训中心、甚至一个运营团队，资源盘活了，本钱摊薄了，效率反而高了，大伙儿都有益处。

给个小提示

千万不一窝蜂下去就搞最复杂的，先找准一两个你们村最痛的点，是卖货难，依然种地本钱高，选一个打破口，集中力气把手头的人才、资源砸下去，做出点看得见的效果来，赚到钞票了，省到钞票了，同乡们看到真益处了，前面的情况就好鞭策多了，决心比黄金重要。

也不怕踩坑，搞数字化，谁没踩过坑啊，设备买来可不能用，直播没人看，多正常，重要的是不急，渐渐调，及时总结，大伙儿一同想方法，总有路子奔忙通。

你咨询我答工夫

Q1花这么大精神培育或引进人才，真能立竿见影给咱村带来益处吗，不白忙活了 唉，咨询得好，这事急不得，但也真能看到东西，不的不讲，老王他们家用你教的法子直播卖苹果，刚开端也磕巴，坚持搞了两月，如今一个月多卖出去几百斤，这不确实是钞票吗，老张家用物联网监测大棚，施肥浇水更准了，去年就少花了2000多冤枉钞票，这省下的基本上净赚啊，搞数字化不是变魔术，是实打实的提效率、拓销路，久远看，有了人才，村子才有继续赚钞票开展的底气。

Q2我也觉得培训重要，可村里大伙年岁大了，学得慢，甚至有点怕用新东西，这咋整 太了解这担忧了，硬逼着学必定不可，得想方法让技术“接地气”，找些学东西快、在村里人缘好的当“小教师”，谁先学会谁去教左邻右舍，用方言手把手教，关键工具要复杂，就用“万村乐”里那种点一点就能看信息报数据的，不整太复杂，再一个，拉几个模范出来，像隔壁村李婶，学会了在零碎里找买家卖木耳，价钞票卖得好，拿那个例子去劝老哥哥老姐姐们，就无效得多，渐渐来，学一点算一点。

Q3引进人才讲得轻松，咱村里给不起大都市那么高的工资，人家凭啥来呢 工资待遇的确拼不外一线都市，但咱也有优势筹马 啊，不是光看钞票，好比，提供宿舍或宅基地优惠，吃饭本钱低，生活压力小，更重要是给他发挥才干的空间和尊重感，让他担任一个详细项目，有决议权，看着项目搞成有成就感，再配套点县里的政策支持，人才补助啥的，非常多人情愿介入乡村建立，就看咱能不克不及把这时机和环境营建到位，用感情留人，用事业留人，不全靠钞票砸。

Q4觉得数字乡村这事挺大，咱本身瞎探索怕奔忙傍门，有没有靠谱的中央咨询咨询 不本身硬扛啊，资源有的是，先去镇上县里的农业乡村局咨询咨询，他们有专门管数字乡村建立的部分，手里有政策有项目，能指标的目的，还有农技站推行站，他们明白农业还能明白点技术最好，别的，多看看省里搞的农业信息网，或许像“万村乐”如此的平台，官网都有协作联络方式，直截了当找他们聊聊经历甚至上门指点，如今各级都注重那个，找组织比本身乱碰强多了，你讲是不是。

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